التوظيف: أدلة الموارد البشرية في البحرين

8 خطوة بخطوة · 1 دليل · 2 أسئلة

خطوة بخطوة 8

• إنشاء طلب قوى عاملةافتح طلبات التوظيف، واضغط «طلب جديد»، وأدخل المسمى وعدد الوظائف ونوع التوظيف ونطاق الراتب والمبرر، ثم «إنشاء». يبدأ بحالة مسودة.
• اعتماد طلب القوى العاملة أو رفضه أو حذفهفي طلب بحالة مسودة اضغط علامة الصح الخضراء للاعتماد (تُنشأ وظيفة شاغرة) أو علامة الخطأ للرفض. وأيقونة سلة المهملات تحذفه.
• إنشاء وظيفة شاغرة ونشرهافي التوظيف اضغط «وظيفة جديدة»، واملأ المسمى والتفاصيل واضغط «إنشاء». استخدم مفتاح «منشور / مخفي» في صف الوظيفة لنشرها أو إخفائها.
• نقل متقدم بين المراحل أو رفضهفي مسار المتقدمين استخدم قائمة المرحلة في البطاقة لنقل المتقدم، أو اضغط الإكس الأحمر واكتب السبب لرفضه.
• جدولة مقابلةاضغط أيقونة التقويم (جدولة مقابلة) في بطاقة المتقدم، واكتب التاريخ والوقت بصيغة YYYY-MM-DD HH:MM ثم اسم المُقابِل.
• تقديم عرض وظيفي وتأكيد قبولهاضغط أيقونة العرض (تقديم عرض) في البطاقة واكتب الراتب المعروض وهو اختياري. تنتقل البطاقة إلى «العرض» بحالة مُرسل؛ اضغط علامة الصح (تم قبول العرض) عند موافقة المتقدم.
• تعيين متقدم كموظفاضغط أيقونة التعيين في بطاقة المتقدم، وأدخل تاريخ الالتحاق (مطلوب) والقسم والمسمى والراتب الأساسي والبدلات، ثم «تأكيد التعيين».
• تسجيل ترقية أو نقل أو إنذار أو تغيير راتب أو إنهاء خدمةافتح التوظيف، واضغط «إجراء موظف»، واختر الموظف والإجراء، وحدد تاريخ السريان واضغط «تسجيل الإجراء». إنهاء الخدمة والاستقالة تضبطان الموظف «منتهي الخدمة».

أدلة 1

• التوظيف: من طلب القوى العاملة إلى تعيين موظف جديديتحول طلب القوى العاملة إلى وظيفة شاغرة عند اعتماده. ينتقل المتقدمون بين تقدّم والفرز والمقابلة والعرض، وتحوّل «تعيين» المتقدم إلى سجل موظف.

أسئلة 2

لم تجد ما تبحث عنه؟

إذا لم تجد إجابتك، فريق الدعم يرد خلال 24 ساعة. أرسل لقطة شاشة ورقم المستند ليصل الحل أسرع.