طباعة / PDF

كيف أضيف بطاقة تقييم لموظف وأدخل القيم الفعلية في تدبير ERP (البحرين)

في الدورة اختر الموظف تحت «إضافة بطاقة تقييم لـ» واضغط «إنشاء». افتح البطاقة واكتب القيمة الفعلية لكل مؤشر؛ ويحولها تدبير إلى نقاط ودرجة موزونة.

خطوة بخطوةفي تدبير: الموارد البشرية › الأداء › التقييماترُوجعت مع النظام:

كيف أقيّم موظفًا؟

  1. 1

    عيّن مؤشرات الموظف أولًا

    تنسخ البطاقة المؤشرات المعيّنة لحظة إنشائها.

  2. 2

    اختر الدورة والموظف

    استخدم «إضافة بطاقة تقييم لـ».

  3. 3

    اضغط «إنشاء»

    تظهر رسالة «تم إنشاء بطاقة التقييم». للموظف بطاقة واحدة في كل دورة.

  4. 4

    افتح البطاقة واكتب القيم الفعلية

    اضغط الصف. تُحتسب كل قيمة تكتبها بحسب نطاقات المؤشر.

تظهر رسالة لا توجد مؤشرات معيّنة — عيّن المؤشرات للموظف أولًا.

عيّن المؤشرات في تبويب «تعيين للموظفين» ثم أنشئ البطاقة مجددًا.

ماذا يحدث بعد ذلك

تسرد البطاقة مؤشرات الموظف مع الوزن والفعلي والنقاط والدرجة، وتعرض المجموع والحد الأقصى والنسبة. المؤشرات ذات مصدر نسبة الحضور أو المهام في وقتها تُملأ من تواريخ الدورة؛ اكتب الباقي.

هل كانت هذه المقالة مفيدة؟

إذا لم تجد إجابتك، فريق الدعم يرد خلال 24 ساعة. أرسل لقطة شاشة ورقم المستند ليصل الحل أسرع.