كيف يخفض الغياب راتب الموظف في تدبير ERP؟ (البحرين)

يحسب تدبير أيام الدفع بأيام الشهر ناقص أيام الغياب ناقص نصف أيام نصف اليوم، ثم يضرب الراتب الأساسي وبنود الاستحقاق في أيام الدفع مقسومة على أيام الشهر. ولا تُخفَّض الاستقطاعات وأقساط القروض.

مثال: أكتوبر 31 يومًا. موظف سُجل غائبًا يومين ونصف يوم يومين له 31 − 2 − 1 = 28 يوم دفع. يُضرب الراتب الأساسي وكل بند بدل أو بند راتب في 28/31، ويُقرَّب كل مبلغ. وتحفظ القسيمة أيام الدفع رقمًا صحيحًا.

تُؤخذ بنود الاستقطاع في حزمة الراتب وأقساط القروض كاملة. والموظف الذي لا توجد له صفوف حضور في الشهر يُعامل كحاضر بالكامل. والأيام المسجلة «إجازة» أو «عطلة» تُحتسب أيام دفع.

• خصم الغياب
• أيام الدفع
• التناسب
• نصف يوم