ماذا أفعل في تدبير ERP عند مغادرة موظف (السعودية)
أنشئ آخر رواتب ورحّلها أولًا لأن المنتهية خدمتهم يُستبعدون من الدورات. ثم سجّل إنهاء خدمة أو استقالة في «إجراء موظف»، وراجع القروض المفتوحة، واحسب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك.
ما الخطوات عند مغادرة شخص؟
- 1
شغّل آخر رواتب ورحّلها
الموظف المنتهية خدمته لا يدخل دورة رواتب جديدة، فادفع الشهر الأخير قبل تسجيل المغادرة، أو ادفعه خارج تدبير.
- 2
سجّل المغادرة
افتح التوظيف › إجراء موظف، واختر الموظف ثم إنهاء خدمة أو استقالة، وحدد تاريخ السريان واضغط «تسجيل الإجراء».
- 3
راجع القروض المفتوحة
راجع الرواتب › القروض بحثًا عن رصيد واتفق على كيفية تسويته. لا يمسحه تدبير نيابةً عنك.
- 4
احسب مكافأة نهاية الخدمة
احسبها خارج تدبير من تاريخ الالتحاق والراتب في السجل، وادفعها بإجراءاتك المعتادة.
- 5
احتفظ بالأوراق
أرفق إخلاء الطرف أو التسوية الموقعة في تبويب مستندات الموظف.
ماذا يحدث بعد ذلك
يظهر الموظف «منتهي الخدمة»، ويتوقف دخوله للخدمة الذاتية، وتُرفض إجازاته المعلقة، ويُعطَّل حساب النظام المرتبط. ويحتفظ تدبير بالسجل والقسائم والتاريخ.
مقالات ذات صلة
- نهاية الخدمة
- إنهاء خدمة الموظف
- التسوية النهائية
- استقالة
- إخلاء طرف
هل كانت هذه المقالة مفيدة؟
إذا لم تجد إجابتك، فريق الدعم يرد خلال 24 ساعة. أرسل لقطة شاشة ورقم المستند ليصل الحل أسرع.