كيف أسجل ترقية أو نقلًا أو تغيير راتب أو إنهاء خدمة في تدبير ERP (السعودية)
افتح التوظيف، واضغط «إجراء موظف»، واختر الموظف والإجراء، وحدد تاريخ السريان واضغط «تسجيل الإجراء». إنهاء الخدمة والاستقالة تضبطان الموظف «منتهي الخدمة».
كيف أسجل ترقية أو مغادرة؟
- 1
افتح الموارد البشرية › العمليات › التوظيف
«إجراء موظف» هو الزر الأول في أعلى الصفحة.
- 2
اختر الموظف والإجراء
الإجراءات: ترقية ونقل وإنذار وتغيير راتب وإنهاء خدمة واستقالة.
- 3
حدد تاريخ السريان
هو مطلوب مع الموظف.
- 4
املأ ما يحتاجه الإجراء
الترقية وتغيير الراتب تطلبان المسمى الجديد والراتب الجديد. والنقل يطل ب القسم الجديد. وأضف السبب.
- 5
اضغط «تسجيل الإجراء»
عند إنهاء الخدمة أو الاستقالة يحذر الدرج: سيؤدي هذا إلى ضبط حالة الموظف على «منتهي الخدمة».
انتبه
الإنذار يُسجل في السجل الزمني للموظف فقط ولا يغير الراتب أو الحالة.
انتبه
الموظف المنتهية خدمته لا يدخل دورات الرواتب الجديدة. أنشئ آخر رواتب للموظف ورحّلها قبل تسجيل المغادرة، أو ادفع الشهر الأخير خارج تدبير.
ملاحظة
لا يحسب تدبير تسوية نهائية. وإن بقي على الموظف قرض فسوِّه على حدة: لا يُمسح الرصيد نيابةً عنك.
ماذا يحدث بعد ذلك
الترقية وتغيير الراتب يحدثان المسمى والراتب الأساسي. النقل يغير القسم. إنهاء الخدمة والاستقالة تضبطان الحالة «منتهي الخدمة» وتوقفان دخول الخدمة الذاتية وترفضان الإجازات المعلقة وتعطلان حساب النظام المرتبط.
مقالات ذات صلة
- ترقية
- إنهاء خدمة
- استقالة
- تغيير راتب
- إجراء موظف
هل كانت هذه المقالة مفيدة؟
إذا لم تجد إجابتك، فريق الدعم يرد خلال 24 ساعة. أرسل لقطة شاشة ورقم المستند ليصل الحل أسرع.