المؤشرات والتقييمات: أدلة الموارد البشرية في السعودية
7 خطوة بخطوة · 1 دليل · 1 سؤال
خطوة بخطوة 7
- إضافة فئة مؤشراتافتح مؤشرات الأداء › الفئات، واكتب اسمًا في «فئة جديدة…» واضغط Enter أو زر الزائد. اختر الفئة عند إنشاء المؤشر.
- إنشاء مؤشر أداء بنطاقات نقاطافتح مؤشرات الأداء، واضغط «مؤشر جديد»، وأدخل الاسم والوحدة ومصدر القياس والفئة، وعدّل نطاقات النقاط (من، إلى، النقاط، التسمية) ثم «حفظ».
- تعيين مؤشرات لموظفافتح مؤشرات الأداء › تعيين للموظفين، واختر الموظف، ثم حدد مؤشرًا وأدخل وزنه وهدفه واضغط «تعيين». كرر لكل مؤشر.
- إنشاء دورة تقييم وفتحهاافتح التقييمات، واضغط «دورة جديدة»، واكتب اسمًا مثل 2026 السنوية، وحدد تاريخي من وإلى واضغط «إنشاء». اضغط «فتح» لبدء الدورة، و«إغلاق» عند انتهاء التقييم.
- إضافة بطاقة تقييم وإدخال القيم الفعليةفي الدورة اختر الموظف تحت «إضافة بطاقة تقييم لـ» واضغط «إنشاء». افتح البطاقة واكتب القيمة الفعلية لكل مؤشر؛ ويحولها تدبير إلى نقاط ودرجة موزونة.
- إرسال بطاقة التقييم واعتمادها واعتمادها نهائيًاافتح البطاقة واضغط «إرسال» ثم «اعتماد» ثم «اعتماد نهائي». و«إعادة فتح» لبطاقة مرسلة أو معتمدة تعيدها إلى مسودة. البطاقات المعتمدة والمعتمدة نهائيًا مقفلة.
- طباعة تقارير الموارد البشرية أو تصديرهاافتح تقارير الموارد البشرية، واختر تقريرًا من القائمة (دليل الموظفين أو كشف الرواتب أو انتهاء المستندات أو عدد الموظفين)، ثم اضغط «معاينة / طباعة» لملف PDF أو Excel لجدول.
أسئلة 1
هل يدعم تدبير تقييم 360 أو التقييم الذاتي؟
لم تجد ما تبحث عنه؟
إذا لم تجد إجابتك، فريق الدعم يرد خلال 24 ساعة. أرسل لقطة شاشة ورقم المستند ليصل الحل أسرع.