كيف تعمل مؤشرات الأداء وتقييم الموظفين في تدبير ERP (السعودية)

أنشئ المؤشرات بنطاقات النقاط، وعيّنها للموظفين بأوزان، وافتح دورة تقييم، وأضف بطاقة لكل موظف، وأدخل القيم الفعلية، ثم أرسلها واعتمدها واعتمدها نهائيًا.

كيف أجري تقييم أداء؟

1. 1

   أنشئ المؤشرات

   افتح الموارد البشرية › الأداء › مؤشرات الأداء، واضغط «مؤشر جديد»، وسمّه وحدد نطاقات نقاطه.

2. 2

   عيّنها للموظفين

   في تبويب «تعيين للموظفين» اختر الموظف والمؤشر والوزن والهدف.

3. 3

   افتح دورة

   في التقييمات اضغط «دورة جديدة»، وسمّها وحدد التواريخ، ثم اضغط «فتح».

4. 4

   أضف البطاقات وأدخل القيم الفعلية

   أضف بطاقة لكل موظف، ثم اكتب القيمة الفعلية لكل مؤشر لم يُملأ تلقائيًا.

5. 5

   أرسل واعتمد واعتمد نهائيًا

   حرّك كل بطاقة عبر الأزرار الثلاثة. و«إعادة فتح» تعيدها إلى مسودة.

• مؤشرات الأداء
• تقييم الأداء
• بطاقة التقييم
• دورة التقييم